Всемирная Информ-Энциклопедия: Калининградская область в мире

Всемирная Информ-Энциклопедия: Калининградская область в мире

Ваша реклама

ТУТ

Меню



Новый блокetrf

wted


Главная » Статьи » Все статьи » ВИЭ

«Содружество» - Группа Компаний

 

Есть перспективы для роста! 13.08.2014

Есть перспективы для роста!

О кадровой политике одного из флагманов экономики региона. Группа Компаний «Содружество» - это высокие технологии, современные средства производства и весомые отчисления в бюджет. Но в первую очередь - это люди. Очевидно, что на одном из крупнейших в регионе предприятий, уникальном в отрасли своими масштабами и разнообразием проектов, должно быть занято много специалистов, причем высокого класса. Кто они и как стать членом команды? Об этом - беседа с Ингой ГОРДИЕНКО, директором по персоналу в России и СНГ Группы Компаний «Содружество».

- Инга Геннадьевна, как ваша компания привлекает специалистов?

 

- Калининградская область богата талантами, но есть внушительный список профессий, по которым специалистов в Калининградской области не обучают. Приходится привлекать специалистов из других регионов, по ряду профессий обучать самим. В данном направлении сотрудничаем с ведущими учебными центрами Европы, Москвы, Санкт-Петербурга и Калининграда. Если у человека есть потенциал и желание работать в команде, учиться новому, наши двери для него открыты. Мы стремимся создавать условия для профессионального роста и саморазвития сотрудников. На сегодняшний день Группа Компаний «Содружество» в Калининграде – это 1900 рабочих мест. В основном это жители Калининграда, Светловского и Балтийского городских округов. Для сотрудников мы организуем доставку к месту работы и обратно корпоративным транспортом, маршруты разработаны с учетом географии проживания сотрудников. В обед они смогут вкусно поесть в столовой, где и выбор хороший, и цены приемлемые. При этом заработная плата выше средних показателей в регионе. Причем, подчеркну, – зарплата белая. Никаких конвертов. А значит, своевременные пенсионные отчисления и возможность оформить ипотечные кредиты. Это, согласитесь, тоже добавляет уверенности в завтрашнем дне. 
 

- Вы сказали, что создаете все условия для профессионального роста и саморазвития сотрудников. В чем это выражается?
 

- Идеология Компании в области развития персонала базируется на нескольких составляющих.
 

Во-первых, это атмосфера профессионализма, в которую с первых дней прихода к нам попадает работник. У него есть с кого брать пример, у кого перенимать опыт и учиться. Для этого существует программа «Наставничества». Многие, благодаря этой возможности, за короткий срок прошли путь от рядовых специалистов до руководителей высшего звена.
 

Во-вторых, в Компании ежегодно в соответствии с предстоящими задачами стратегического развития разрабатывается «План обучения». В нем в соответствии с бюджетом обучения детально прописано: кто, когда, в какое учебное заведение и с какой целью направляется. Несколько сотен сотрудников в течение года проходит обучение по различным направлениям.
 

К слову, бюджет затрат на обучение Компании на год соответствует бюджету среднего вуза. Думаю, эта информация показательна и отражает, какое огромное внимание Компания уделяет вопросам обучения.
 

В-третьих, необходимо сказать об Учебном центре Компании, на базе которого проводится работа по организации обучения через внешних провайдеров, реализация программ корпоративного обучения – в частности английскому языку, основам анализа рисков и т.д.
 

И, наконец, в-четвертых: в текущем году в нашей Компании запланированы и уже начаты работы по внедрению инновационных технологий в корпоративном Учебном центре. В частности, разрабатывается платформа для размещения, поддержания в актуальном состоянии и обеспечения доступа к учебным курсам – LMS (Learning Management System).
 

- Привлекаете выпускников проверенных вузов?
 

- Со студентами начинаем работать задолго до их выпуска. Мы ведем системную информационную кампанию со студенчеством Калининграда и области, приглашаем студентов на экскурсии по нашему производственно-логистическому комплексу, знакомим с перспективами работы в нашей компании, устраиваем встречи с руководителями разных структурных подразделений. Сталкиваемся с тем, что большинство ребят не имеет представления о качественных перспективах работы в области после окончания вузов. Ежегодно в компании проходят практику 20-30 студентов. С вузами Калининграда (БФУ и КГТУ) заключены долгосрочные договоры о сотрудничестве. Лучших из тех, с кем познакомились во время практики, берем на работу.
 

- А было так, что и взяли бы хороших ребят, да некуда – вакансий не хватает?
 

- Компания постоянно развивается, практикуются ротации в наши структурные подразделения в Европе, России, СНГ и различные города России, именно поэтому ситуация с вакансиями в нашей компании достаточно динамична. И если сейчас вакансии для соискателя нет, то через месяц-другой ситуация может измениться. Для этого мы ведем базу данных резервных резюме. Постоянно участвуем в ярмарках вакансий, организуемых Центром занятости населения. В 2013 году мы стали победителями конкурса «Янтарный Меркурий» в номинации «Лучший работодатель 2013 года в сфере содействия занятости населения в Калининградской области». Из последних мероприятий, в котором приняли активное участие, - ярмарка вакансий, проводимая в июле в рамках мероприятия для молодёжи и студентов «Балтийский Артек».
 

Активно используются такие современные способы подбора персонала, как работа с электронными базами данных, сотрудничество с крупнейшими кадровыми агентствами, использование специализированной автоматизированной программы по сопровождению процесса подбора персонала и создания резервной базы данных.  
 

- И все-таки, какое, на ваш взгляд, самое важное преимущество в работе Компании по сравнению с другими работодателями?
 

- Прежде всего основное преимущество «Содружества» как работодателя, с точки зрения карьерных перспектив, это применение международных практик. Масштабы деятельности определяют бескомпромиссную необходимость применения ведущих мировых стандартов. Развивая и обучая своих сотрудников, обмениваясь опытом, мы также привлекаем специалистов, имеющих практические навыки. В компании работают профессионалы с колоссальным опытом работы в ведущих международных компаниях, каждый из них привносит в стандарты компании свой опыт, свои знания и навыки. Все мы учимся друг у друга, обмениваясь опытом, внедряя инновационные инструменты управления бизнес-процессами. А значит, есть перспективы для роста!
 

Беседовал
Максим МАРУСЕВ.

Калининградская правда

Категория: ВИЭ | Добавил: Степан (06-Сентябрь-2014)
Просмотров: 372 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]